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L Machado
 

"O RH perdeu o caminho? Ou RH Estratégico: realidade ou mito?"

Alguns profissionais de RH acreditam que os anos de RH nos quais a área era o Departamento Pessoal  é  algo do passado.  O RH agora é ESTRATÉGICO, é responsável pela Gestão das Pessoas.

Sim, a área não é mais chamada de Departamento Pessoal.  Ela pode ser denominada Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão dos Talentos.

Com certeza o nome mudou.  Contudo será que a mudança no nome representa uma mudança significativa no papel  da área? Nas suas responsabilidades? Em como ela é percebida pela organização?

Acredito que não.   Mudanças significativas aconteceram  sim.  A área já não é mais apenas responsável pela administração; por garantir que a legislação trabalhista seja cumprida. Hoje não vemos mais  trabalhadores em condições sub-humanas de trabalho, mutilados pela falta de segurança, como no início da Revolução Industrial.

A área atualmente pode ser constituída por Atração e Seleção de Talentos, Desenvolvimento de Pessoas, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional Comunicação e até Sustentabilidade. O desenho organizacional varia.

Todavia, mesmo com mudanças significativas, não podemos afirmar que todas as empresas tem uma área de RH Estratégica. As empresas brasileiras, tem sim um RH Estratégico. São poucas, muito poucas.
O que seria um RH Estratégico. Já não basta mais entender  do negocio, do produto, dos desafios, das possibilidades, do mercado (local, regional ou global).

O RH Estratégico deve ser capaz de entender como as mudanças sociais afetam e afetarão o mundo do trabalho.

O RH Estratégico deveria ser inovador. Pensar fora da caixa. Propor soluções que entendessem as necessidades do mundo atual.

Como ser assim se o RH tende a ser a área menos preparada das empresas? Finanças, Marketing tem profissionais muito bem qualificados, (muitos com MBA’s inclusive internacionais) com exposição internacional, com domínio de idiomas, com visão de rede.

Um exemplo: encontrar no RH quem tenha inglês fluente.  Não é fácil. Uma ocasião um funcionário comentou que não precisa aprender já que a empresa apesar de ser americana, estava no Brasil.  Alguns podem argumentar que aprender um idioma é caro. Ok, é caro sim. Como os profissionais de outras áreas conseguem? Como mencionei acima apenas um exemplo.

O RH está se perguntando e tentando obter resposta para a questão do engajamento? O significado do trabalho para a geração Y e agora Avatar é diferente. 

A obtenção de conhecimento das novas gerações também não se dá como se deu para a geração pós-guerra e geração X.  Como o RH está tratando a questão da educação executiva? Como os mesmos programas de sala de aula. Até como se lê mudou.

Como preparar a liderança? Como  garantir a efemeridade do negocio?

Essas são algumas das questões que o RH não tem como centrais ao seu papel.
Desta maneira, poucas empresas podem dizer que tem um RH Estratégico.

Um posicionamento frequente é que essas questões não são do RH. Eu acho que são sim.

O que você acha? Para responder, pense fora da caixa.

Leda Machado
Sócia Diretora LMachado Desenvolvimento Organizacional

Este artigo já foi publicado nos seguintes sites:

http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/o-rhperdeuocaminho/77288/(27/07/2013)

http://www.cmconsultoria.com.br/vercmnews.php?codigo=69284 (28/07/2013)

http://saudeocupacional.blogspot.com.br/2013/06/o-rhperdeu-o-caminho.html?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed:+SadeDo
TrabalhadorEMeioAmbiente+(SA%C3%9ADE+DO+TRABALHADOR+E+MEIO+AMBIENTE
) (28/07/2013)

http://ilgc-sercompetitivo.blogspot.com.br/ (30/07/2013)

http://carreirasmentesbrilhantes.blogspot.com.br/2013/06/o-rh-perdeu-ocaminho-veja-uma-analise.html (30/07/2013)

E o texto foi mencionado no site: 
http://mundopauta.wordpress.com/tag/mkt-b2b/ (menção) (30/07/2013)

 
   
 
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